Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Maloprodajni HR Generalist
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Maloprodajnog HR Generalista koji će se pridružiti našem timu i pružiti ključnu podršku u svim aspektima ljudskih resursa unutar maloprodajnog sektora. Ova uloga uključuje širok spektar odgovornosti, uključujući regrutaciju, onboarding, upravljanje učinkom, radne odnose, administraciju i usklađenost s radnim zakonodavstvom. Idealni kandidat ima iskustvo u HR-u, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem maloprodajnom okruženju.
Kao Maloprodajni HR Generalist, bit ćete ključna poveznica između zaposlenika i menadžmenta, osiguravajući da se HR politike i prakse dosljedno primjenjuju. Također ćete raditi na inicijativama za poboljšanje angažmana zaposlenika, razvoja talenata i organizacijske kulture. Ova pozicija zahtijeva visoku razinu organiziranosti, diskrecije i sposobnosti rješavanja problema.
Vaše svakodnevne aktivnosti uključivat će suradnju s voditeljima trgovina i regionalnim menadžerima kako biste identificirali potrebe za zapošljavanjem, koordinirali procese zapošljavanja i onboarding novih zaposlenika. Također ćete biti odgovorni za vođenje evidencije zaposlenika, pripremu izvještaja, praćenje radnog vremena i odsutnosti, te pružanje podrške u rješavanju radnih sporova i disciplinskih postupaka.
Osim toga, sudjelovat ćete u provedbi HR strategija i inicijativa koje podržavaju poslovne ciljeve, kao i u edukaciji i razvoju zaposlenika. Bit ćete uključeni u provođenje anketa o zadovoljstvu zaposlenika, analizu rezultata i predlaganje mjera za poboljšanje radnog okruženja.
Ako ste proaktivna, organizirana i komunikativna osoba s iskustvom u ljudskim resursima i strašću za rad s ljudima, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Regrutacija i selekcija kandidata za maloprodajne pozicije
- Organizacija i provedba onboarding procesa
- Vođenje evidencije zaposlenika i administracija HR dokumenata
- Podrška menadžmentu u pitanjima radnih odnosa
- Praćenje i izvještavanje o radnom učinku zaposlenika
- Sudjelovanje u razvoju i implementaciji HR politika
- Rješavanje pritužbi i disciplinskih postupaka
- Koordinacija edukacija i razvoja zaposlenika
- Usklađenost s radnim zakonodavstvom i internim pravilnicima
- Poboljšanje angažmana i zadovoljstva zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 2 godine iskustva u HR-u, poželjno u maloprodaji
- Poznavanje radnog zakonodavstva Republike Hrvatske
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Organiziranost i pažnja na detalje
- Samostalnost u radu i donošenju odluka
- Iskustvo u vođenju HR administracije
- Dobro poznavanje MS Office paketa
- Poželjno iskustvo s HR softverima
- Srednja ili visoka stručna sprema iz područja upravljanja ljudskim resursima, psihologije ili srodnih područja
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko imate iskustva u HR-u, posebno u maloprodaji?
- Kako biste opisali svoj pristup rješavanju radnih sporova?
- Koje HR softvere ste koristili u prethodnim ulogama?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li opisati uspješan onboarding proces koji ste vodili?
- Kako motivirate zaposlenike i poboljšavate njihovu angažiranost?
- Koje su vaše ključne snage u komunikaciji s različitim razinama zaposlenika?
- Kako organizirate svoje vrijeme i prioritete u HR svakodnevici?
- Imate li iskustva u provođenju edukacija ili treninga?
- Kako biste reagirali na pritužbu zaposlenika o nepravednom tretmanu?
